Becoming successful through
Management by Options
Thinking in options or “The right treatment with objectives”

Each person, as well as big organi­sations and enter­prises, are traditionally living within a culture of goals. They define their goals and they cele­brate it as a success, when they are reaching their goals or even exceed them. Other­wise, being not success­ful they analyse ex post the reasons for this unexpected develop­ment. This method is well established. On closer exami­nation how­ever you will easily recog­nize that they actually behave com­pletely diffe­rent in complex and uncertain decision making situa­tions, in order to gain a satis­fying result. They usually do not work with ‘goals’, but with ‘options’. It is quite simple: they avoid any risk and develope their strenghts and oppor­tunities conse­quently.

This fundamental realization can - assigned to the field of managerial practice - be elabo­rated to a new manage­ment concept, called Manage­ment by Options. This new concept is focused on chances and mobilizes all available poten­tials in a com­pany. Soon, Manage­ment by Options will remove the well etablished Manage­ment by Objec­tives and lead to additional dynamics and drive in all the compa­nies, as a result of which their produc­tivity and their compe­titive­ness in a more and more complex and uncertain environ­ment can be improved consi­derably.

Abstract

The book: Erfolg durch Management by Options
Eine Technik des Chancenmanagement
(only available in german language)
The author: Dr. Wolfgang Vieweg

Erfolg durch
Management by Options
Denken in Optionen bzw.
„Der richtige Umgang mit Zielen”

Jeder Einzelne privat, aber auch Unter­nehmen, sind tradi­tionell der Ziel­kultur verhaftet. Man definiert Ziele und feiert es als Erfolg, wenn man die Ziele erreicht oder sogar über­troffen hat. Wenn es mal nicht gelingt, dann wird im Nach­hinein analy­siert, woran es gelegen haben könnte. Die Methode ist etabliert. Aber bei ge­nauerem Hin­sehen stellt man sehr schnell fest, dass man sich in kom­plexen und unsicheren Entschei­dungs­situa­tionen anders verhält, um ein möglichst zufrieden­stellendes Ergeb­nis zu erreichen. Man arbeitet eigent­lich gar nicht mit „Zielen”, sondern man arbeitet mit „Optionen”. Es ist trivial: Man ver­meidet tun­lichst Risi­ken und baut konse­quent seine Stärken und Chancen aus.

Dieser Grundgedanke wird - über­tragen auf die betrieb­liche Praxis - zu einem Manage­ment by Options erweitert. Dieses neue Manage­ment­konzept ist chancen­fokus­siert und mobili­siert alle verfüg­baren Poten­ziale im Unter­nehmen. Manage­ment by Options wird das inter­nali­sierte Manage­ment by Objec­tives ablösen und zu einer zusätz­lichen Dyna­mik in den Unter­nehmen führen, wo­durch sich die Produk­tivität und Wett­bewerbs­fähigkeit in einer zuneh­mend kom­plexer und un­sicherer werdenden Unter­nehmens­umwelt erheb­lich steigern lassen. Zum Erfolg braucht man nicht Ziele, man braucht Optionen!

Kurzdarstellung der Methode

Das Buch: Erfolg durch Management by Options
Eine Technik des Chancenmanagement
Der Autor: Dr. Wolfgang Vieweg